Le RIFSEEP ( régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel), va devenir, d’ici la fin de l'année, le nouvel outil indemnitaire de référence en remplaçant la plupart des primes et indemnités existantes dans la fonction publique de l’Etat.Certains employeurs de la territoriale y pensent également.....
Mais pour la CFDT cette réforme est " imposée, bâclée, injuste et ingérable."

10 mai 2016

Compte Rendu de l'intersyndicale après la rencontre avec le Ministre de la Justice.

les élus CHS CT du département du nord communiquent

03 mai 2016

ce mardi 3 mai une rencontre des militants des 7 syndicats interco nord pas de calais picardie se tient à Arras

Avec la parution des décrets relatifs aux ingénieurs et ingénieurs en chef, l’architecture de la catégorie A de la filière technique est profondément modifiée. En effet il y a désormais 2 cadres d’emplois (A et A+) à l’égal des filières administrative et culturelle.
Chacun comporte 3 grades, dont un à accès fonctionnel.